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第2141章 国家机密!

作者:他乡的灯火返回目录加入书签推荐本书
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    大家好奇的盯着邓华,都想知道这个答案,如果干部考核分级制度试点评分系统这么神奇,很有可能会改变一成不变的组织工作,改变以往人选人的用人模式。

    小邓同志笑了:“本来想要按照学校的认定模式,六十分算及格,可是我发现自己制定的标准有点高,绝大多数干部得分都在四十到六十之间,所以及格线定为五十分已经很不错了!”

    五十分就算及格线了?陈洁难以想象,自己手下都是什么样的干部,更好奇邓某人如何界定相应的等级,还有他是如何给干部打分的?

    “至于说及格线以下的干部是不是都是坏分子,这一点还真的无法断言!”邓华喝口酒继续道,“比方说县委办公室主任卢久梅评分只有43分,那是因为她缺少主观能动性,诸多主观评分超低造成的。”

    有意思,太有意思了,唐一笑都开始对这个评分系统感兴趣了:“具体说说,你是怎么给她打分的?哪一项得分很低?”

    这是考校自己么?邓华伸出手一根根掰手指头:“她在学习能力、创新能力、党性原则、应变能力、突发处置、抗压能力、大局观、洞察力、适应新事物和个人魅力上,评分最低为零,最高不过2分。”

    啊?这么低?陈洁差点叫出声:“这样的干部还不算坏分子?”

    哈!邓华大笑:“她充其量算是平庸之辈,实际上在现实生活中,哪一个人不平庸?或者说在某一方面某一岗位上平庸,换一个环境换一个岗位就不再平庸,所以卢久梅是好人却不是优秀的干部!更不可能是合格的领导干部!”

    还真是这么回事,天下没有全才,样样通样样松的人都已经是罕见,更不用说在每一个岗位上都做到尽善尽美。

    所以邓华的话获得大家的认同,何玲悄悄红了脸,女人不知道自己的评分是多少,也许刚刚那位可以让自己警醒一些,还是要找到自己擅长的事业,否则这辈子都会碌碌无为!

    师公子联想到自己的工作,身为组织部长的他,自然清楚识人用人的重要性。人尽其才物尽其用不是说说而已的,世间千里马常有而伯乐不常有,红色年代有过非常荒谬的事情。

    让导弹专家去养猪,让数学家去耕田种地,让物理学家去打扫厕所,美其名曰接受贫下中农再教育。

    与之相反的,让一些斗大字不识一筐的文盲半文盲领导专家学者,让那些人走上领导岗位,美其名曰又红又专,呵呵!

    小邓同志继续道:“在川渝市的时候,有一位干部被我免职,随后推荐她搞美食推广项目,现在已经是国家级美食顾问,是川渝市地方美食的推广大使,你说她不优秀么?”

    小邓同志的话引起大家的深思,没错,一个人不可能样样精通,每一个人都有自己擅长的方面,学富五车的知识分子干体力活就是渣,可是他却可以传道授业解惑!

    一个八级钳工当领导不在行,但是在生产中,却可以做到人所不能。一个运动员搞学问不成,却可以在运动场上摘金拿银,凡此种种都是邓某人的论据。

    刚刚邓华的例子,说的是前城垣县县委常委、常务副县长白虹,这位在县长位子上碌碌无为的干部,四十六七岁重新起步,成为美食地图《舌尖上的华夏》中《舌尖上的川渝》主编,如今名声大噪,取得了远远超过在常务副县长位子上的成就!

    小狮子竖起大拇指:“之前老爷子夸你的考核试点,我还有点不服气,现在看来是我的视野不够,想法不够超前,我都要在河池市搞试点了。”

    搞试点?邓华摇摇头:“你还是消停点吧,这个试点很伤人的,搞不好会成为众矢之的,会被同事和上下级孤立起来,绝对得不偿失……”

    “说什么呢?你是说我孤立你了?”

    这话陈洁不爱听,邓华赶紧自罚一杯:“瞧我这嘴不会说话,如果没有您的支持,我怎么可能在全市范围内搞试点呢?说起来还是您的功劳,否则不可能建立起全套的干部档案系统,给全市后备干部建档啊!”

    感情这家伙也不是那么耿直呀!唐一笑撇撇嘴,没想到邓某人还会拍马屁,只是这马屁拍的不够漂亮,起到的作用还是不错的,没见陈书记眼神变了么?

    从邓华回到清远市搞试点,陈洁第一次听到分级评分应用,没想到真的可以判断一个干部的好坏,简直有点神奇。

    只是之前自己并没有当回事,陈洁好奇地问:“在你的评分系统中,清远市得分最高的多少?满分又是多少?”

    “不能说!”邓华摇摇头,“抱歉书记,这个是机密,我已经违反规定不能一错再错,如果您想知道的话可以向市委组织部发函,否则不会看到整套系统的。”

    居然拿捏起来了,陈洁气乐了,唐一笑诧异道:“你说这是绝密文件,可是给干部建档评分,不可能是你一个人完成的吧?怎么可能做到保密?”

    还真是这样,清远市有多少干部?全部建档绝对是一项大工程,甚至超过物流产业园的超级工程,一个人给这么多人建档评分,累死也做不到啊!

    何况清远市的干部知道,邓某人工作也没有那么辛苦,何玲笑道:“邓副秘书长似乎从来不加班,而且工作重心早就转移道市委这边,怎么有时间一个人建档?”

    任谁都不会相信的,邓华也不生气:“工作都是大家做的,只不过他们不知道自己做了什么,不知道自己给一个人打分意味着什么,只有在最后建档的时候,才会出现一个完整的评分体系。”

    这么神奇?陈洁有点明白了:“你是说参与此项工作的同志,分别完成不同人的单一项目评分?”

    “确切的说是完成属性化数据模型建模!至于说满分那只能说一个理论存在,每一项五分制,二十四项合计120分满分!”

    120分满分?刚刚舒艳云得分78分已经被小邓同志推崇备至,而那些四五十分的干部才是常态,这个评分系统有多苛刻?